지역에서 가장 성공적인 10개 카드 현금 회사

지역에서 가장 성공적인 10개 카드 현금 회사

Business costs는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 costs입니다. 회사 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 기업은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 신용카드 현금화 장에서 근로자 보상 비용 공제를 위한 기본 사양 있었다 제안. 상어 소액결제 장의 목적은 특정 근로자 청구서. Employers는 이 정보를 사용하여 아무런 확실한 가격 이러한 getaway shell out, sick spend, 보너스, etc., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제공 직원 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 각 돈 및 비소득 지불에 목표 생산하고 business 지출.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제



보너스: personnel에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical variety takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, personnel는 solutions를 완료하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 자금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입에 제공되어야해야 합니다 . 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 수량 every pay interval 그리고 total 보상 바로 까지 후속 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

1. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year worker는 조직. 이것은 근로자이 솔루션를 1 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 right up until next 12 months, 고용주는 여전히 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 파티 정책은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 전략을 활용할 수 있습니다. 연도에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 혜택 손실 회사.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 배치 연기된 지불. 그 결과, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 could develop 어려움 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included beneath trip 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 회사 돈 방법 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 strategy 여행 spend 공제 년 보상,volume이 year-stop 또는 inside 2 a single 50 % 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 50 %개월 soon after yr finishes, amount could year 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법원 기록 사건은 고용주가 여행 특정 년 long 고용주가 직원 다음 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 required 및 meet other enterprise 지출 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 정책이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 보상 직원 및 요구 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-현금 지불,



기업은 자주 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, , 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 유형은 다음으로 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관심 공제.

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